Call Center 800.466.466 / 041.96.555.30

Guasti servizio idrico 800.896.960

Autolettura contatore idrico 800.212.742

Asporto ingombranti 800.811.333

Altri

Processo di selezione

Criteri e modalità per il reclutamento del personale

Veritas spa, in quanto azienda che gestisce servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica, ha adottato dall'1 novembre 2008 un “Regolamento in materia di reclutamento del personale”, redatto ai sensi del DL 112 del 25 giugno 2008, art. 18 e successiva legge di conversione, che sancisce criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei principi, di trasparenza, pubblicità e imparzialità.

Il suddetto Regolamento si applica in ordine a tutti i rapporti di lavoro instaurati con il personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato, ed è conforme al Codice etico aziendale vigente.

Domanda di ammissione

Selezione per il reclutamento dall’esterno

La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta in carta semplice, sulla base del facsimile allegato all’avviso, e contenere, sotto forma di dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di notorietà, ex artt. 46 e 47 del dpr 445/2000:

  • dettagliato curriculum del candidato contenete le generalità, il numero di telefono e l’indirizzo email ove disponibile, i titoli di studio posseduti, eventuali patenti richieste, le esperienze professionali acquisite nonché ogni altra informazione prevista dall’avviso;
  • le eventuali condanne penali riportate a seguito di sentenza passata in giudicato;
  • le ulteriori notizie e/o informazioni richieste espressamente dall’avviso;
  • il consenso al trattamento, da parte di Veritas spa, dei dati personali ex dlgs 196/2003.

La mancanza anche di uno solo uno dei dati richiesti, fermo restando che esso non possa essere ricavato dal complessivo tenore della domanda di ammissione, sarà motivo di esclusione dalla procedura selettiva;

Le domande di partecipazione devono pervenire all’Ufficio Protocollo della sede legale di Veritas spa entro il termine perentorio di scadenza previsto dall’avviso, pena l’esclusione dalla selezione. Ove tale termine scada di giorno festivo, esso deve intendersi automaticamente prorogato al primo giorno successivo non festivo. Si considerano prodotte in tempo utile anche le domande che siano state spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine su indicato. A tal fine farà fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante. Non verranno in ogni caso considerate valide le domande pervenute dopo il termine di sette giorni di calendario dalla data di scadenza previsto dall’avviso. Per le domande presentate direttamente, si farà riferimento al timbro posto in entrata dall’ufficio competente;

Veritas spa non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del partecipante alla selezione, né per eventuali disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Procedure di reclutamento

Le procedure di reclutamento dall’esterno si conformano ai seguenti principi:

  • adeguata pubblicità della selezione attraverso la pubblicazione del relativo avviso nell’apposito collegamento (link) del sito di Veritas;
  • adozione di meccanismi trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in ordine alla posizione da ricoprire;
  • rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici;
  • commissioni di selezione costituite dal direttore Risorse umane e/o da funzionari della direzione stessa, ovvero dai responsabili dell’area o settore di pertinenza della posizione da ricoprire e, qualora necessario, da consulenti esterni esperti in selezione del personale.

Reclutamento dall'esterno

L’accesso ai singoli profili professionali sia per posizioni a tempo indeterminato che a tempo determinato avviene mediante i seguenti canali di reclutamento:

  • avviso di selezione pubblicato sul sito internet aziendale e/o sui quotidiani;
  • archivio dei curricula pervenuti in azienda, tramite l'apposito link presente sul sito internet, e protocollati nei sei mesi precedenti alla data di pubblicazione dell’avviso di selezione e in possesso dei requisiti previsti dallo stesso nel caso la selezione esterna non abbia comportato l'arrivo di un numero di curricula sufficienti per la gestione della selezione (almeno 50 curricula).

Requisiti generali dall'esterno

I requisiti generali di accesso dall’esterno sono quelli contemplati dalle vigenti normative di legge e contrattuali in materia, nonché dalle eventuali, successive modificazioni ed integrazioni delle stesse. Nel caso di sopravvenienza di norme, i requisiti d’accesso saranno disciplinati di volta in volta direttamente nei singoli avvisi di selezione, fino a modifica del presente Regolamento.

Per essere assunti alle dipendenze di Veritas spa e delle controllate – salvo quanto previsto dalla vigenti disposizioni in materia di assunzioni obbligatorie – sono indispensabili i seguenti requisiti:

  • assenza di condanne penali derivanti da sentenza passata in giudicato;
  • idoneità alla mansione certificata dal medico competente aziendale ex dlgs 81/2008 e s.m.i;
  • possesso del titolo di studio e degli altri eventuali requisiti personali, professionali e/o titoli speciali richiesti dalla legge o precisati nell’avviso di selezione;
  • i requisiti debbono essere posseduti alla data del termine stabilito nell’avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione.